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おはよーございます。
なみぞーです。
最近の職場での話に関してたくさんの励ましメールありがとうございます(^ω^)

とりあえず幹部の中でも人当たりの良い優しい人に相談しまして……
「最近店員足りないことで故障者増えてるせいかみんな空気が良くない。
つい最近も面と向かって『早番が使える奴がいないせいで俺が迷惑してる』と罵られて泣きそうになってる子がいた。
このままこんな雰囲気で続ける位ならそんなの見たくないし辞める。」
と伝えた上で提案事をしてきました。



「あいつまじ使えねー」
なんて話が多いので、新人教育内容の徹底と、今いるスタッフにも社員からの個人的な細かい指導をすることでレベルの均一化を進めれば不平等感が多少は無くなるのではないか、という話をしました。

1、うちは能力給制ではないので、同じ給料で仕事の出来に差があるとそりゃ不満も出ます。

2、ドル箱の積み方でもきっちり綺麗に揃えて置く人、汚くごちゃごちゃ置く人で文句の言い合い状態なのでそこも統一してほしい。

3、「〇〇さんにはこう教えられた」とバラつきが大きいので、社員の方で新人に教える内容を今一度きっちり決めてほしい。

4、今いるベテラン同士のいがみ合いも仕事の仕方の違いによる苛立ちが大きいように見えるのでそちらも見て今後のやり方を判断してほしい。


という内容で相談してきました(´・ω・`)
今までうちの店、社員がバイトに優しすぎてあまり口を出して来なかったんで、そのせいで「使えない」扱いされてる人がいるんだとしたらそれは可哀想な話ですもん……
まあ指導してどうにもならなきゃ完全にその人自身の問題ですけどwwwwww



相談した幹部もまさか仲間内でそんな事になってると思ってなかったらしく真剣に聴いてくれました。
好き嫌いは仕方ないにせよ、これで少しは摩擦が少なくなればいいんですが。
まあ所詮アルバイトの私がこんな話するのもどうなのってハナシなんですけどねーwww

さて、今日もがんばってきます